Khóa học này cung cấp kiến ​​thức và kỹ năng mà các nhà quản lý chăm sóc sức khỏe, các nhà hoạch định chính sách và lập kế hoạch cần phải lập kế hoạch và quản lý nguồn nhân lực. Nó thảo luận về các chính sách, chiến lược và thực hành ở cấp quốc gia và nơi làm việc để giải quyết các vấn đề nhân lực y tế.

Khóa học này được tropEd được công nhận và có thể được theo sau là một khóa học độc lập hoặc là một phần của Thạc sĩ Y tế Quốc tế hoặc thạc sĩ y tế công cộng chương trình.

Nội dung

Làm thế nào các nhà hoạch định chính sách và các nhà quản lý có thể cải thiện hiệu suất của nhân lực y tế? Làm thế nào để nguồn nhân lực một kế hoạch? Làm thế nào có thể phát triển tổ chức góp phần vào việc thực hiện của nhân viên y tế?

Chất lượng cung cấp dịch vụ y tế phụ thuộc phần lớn vào sự sẵn có và hiệu suất của nhân viên có trình độ, được hỗ trợ bởi các cơ sở đủ, trang thiết bị và thuốc. Các nhà hoạch định chính sách và các nhà quản lý có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên y tế bằng cách sử dụng nguồn nhân lực lập và thực hiện một cách cẩn thận cho chính sách y tế và chiến lược phát triển tham vấn với các bên liên quan. Để nâng cao hiệu suất lao động, các nhà hoạch định chính sách và các nhà quản lý cũng cần phải có khả năng phân tích văn hóa tổ chức và hành vi và xác định các kỹ năng lãnh đạo phù hợp.

Khóa học này đề cập đến những kiến ​​thức và kỹ năng mà các nhà hoạch định chính sách và các nhà quản lý cần phải lập kế hoạch và quản lý nguồn nhân lực. Nó cung cấp một cái nhìn tổng quan về tình hình nhân lực y tế (HRH) từ một quan điểm toàn cầu và sau đó thảo luận về các chính sách, chiến lược và thực hành ở cấp quốc gia và tại nơi làm việc để giải quyết các vấn đề nhân lực y tế. Chủ đề bao gồm quy hoạch hợp lý, đào tạo, quản lý và giới tính, duy trì hiệu suất và động lực và, lãnh đạo và thay đổi tổ chức.

Mục tiêu

Vào cuối của module những người tham gia sẽ có thể:

  • giải thích các khái niệm về nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế
  • phân tích và thảo luận về các vấn đề khác nhau về nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế
  • thảo luận về các chiến lược khác nhau để đảm bảo đủ và có trình độ đội ngũ nhân viên được phân phối công bằng
  • phê bình thẩm định hiệu suất nhân viên, xác định các vấn đề hiệu suất và đề xuất các giải pháp thích hợp
  • phê bình đánh giá các chương trình đào tạo cho nhân viên y tế và cung cấp các khuyến nghị thích hợp để cải thiện
  • phân tích hành vi tổ chức và thảo luận về các lựa chọn chiến lược và phong cách lãnh đạo cho sự thay đổi

Nội dung khóa học

  • Giới thiệu về HRH
  • Lập kế hoạch chiến lược của HRH
  • Khối lượng công việc
  • Retention, động lực và hiệu suất của nhân viên y tế
  • Quản trị và Hoàng tử Andrew, bao gồm cả di cư
  • Phát biểu giới và quyền của các chính sách và kế hoạch HRH
  • Thực tập
  • Lãnh đạo và thay đổi tổ chức

Tiêu chuẩn nhập học

  • Đào tạo học tập hoặc một trình độ chuyên môn trong một lĩnh vực có liên quan
  • Kinh nghiệm làm việc trong một khu vực có liên quan, bao gồm kinh nghiệm trong quản lý hoặc lập kế hoạch trong nước đang phát triển
  • Thành thạo nói và viết tiếng Anh
Chương trình được giảng dạy bằng:
  • Anh

Xem 14 các khóa học tại Royal Tropical Institute (KIT) »

Khóa học này là ở trường
Start Date
Tháng 2 17, 2020
Duration
2 tuần
Toàn thời gian
Price
1,586 EUR
Deadline
Tháng 12 25, 2019
Theo địa điểm
Theo ngày
Start Date
Tháng 2 17, 2020
End Date
Tháng 2 28, 2020
Hạn cuối hồ sơ
Tháng 12 25, 2019

Tháng 2 17, 2020

Location
Hạn cuối hồ sơ
Tháng 12 25, 2019
End Date
Tháng 2 28, 2020